在申请人力资源资源服务许可证之前，很多人会把人力资源服务许可证和劳务派遣许可证搞混。其实从本质上看是很简单的，劳务派遣一般都是用于小时工，工厂等这类的人员派遣，而人力资源的话则是替别的公司招聘员工，而不是公司自有的人员的派遣。不过一般来说这两类行业都是可以共同的，只不过是性质有所不同。

简单地说，人力资源公司，是找到人才然后推荐给公司，然后人才跟公司签合同，帮公司找人才。劳务派遣和人力资源申请的条件不同，派遣方式也是有区别的。

再简单的区分方式，就是看公司被派遣的员工是由谁交社保发工资，如果是派遣公司交社保发工资就是劳务派遣的业务范围，反之则是人力资源服务。

下面我们一起来了解人力资源服务许可证的办理。

一、人力资源服务许可证申报条件

1、具有法人资格，个人应或有政治权利和具备完全民事行为能力，具有独立承担民事责任的能力。

2、有明确的机构名称、业务范围、机构章程、管理制度、企业名称中冠有“人力资源”字样。冠以“中华”、“中国”、“国际”等字样。

3、有完备的办公设施，建有记录服务对象、服务过程、服务结果和收费等情况的工作台账；有两台以上用于业务活动和信息资源管理的微机。注册资金符合相应的规定要求。

4、场所面积不得少于80平方米；专职工作人员6人以上（一般应具有大专以上文化程度）；2人以上具有中级以上职业指导师资格。发放《许可证》之日一年内，从业人员必须持有职业资格证书。

二、人力资源服务许可证办理所需资料

1、开办申请书；

2、工商管理部门的《企业名称预先核准通知书》原件与复印件；

3、注册资本（金）验资报告原件及复印件；

4、办公场所产权、使用权证明或合法的租赁证明原件及复印件；

5、法人或拟任负责人及工作人员的基本情况（花名册），身份证及复印件，院校毕业证书原件及复印件，个人简历及从业证明。联合开办的，还应提交合作协议书；

6、具备职业指导资格的专职工作人员的相关证明，职业指导证书原件及复印件；

7、机构章程、管理制度、业务流程、台账管理、收费标准材料；

8、《人力资源服务许可告知承诺书》（原件3份）